明月始终秉承以人为本的企业发展理念，重视人才选拔和培养，本着员工与企业共发展的目的，打造管理和技术双通道职业发展路径，为各类人才提供广阔的职业发展天地，并为员工提供所需的培训，促进员工的学习与成长。推行“大学生定向集中培养模式”，从大学生入职后的集中理论知识培训、实习跟踪、转正评价、定岗、选拔晋升等全过程形成规范的管理体系。使大学生尽快完成从在校学生到社会职业人的角色转换。
明月致力于打造兼具外部竞争性与内部公平性的薪酬体系，为人才提供广阔的薪酬发展空间。提供完善的福利待遇，包括发放节假日补贴及福利，缴纳五险一金，班车免费接送、发放误餐补贴、劳保用品、提供免费员工宿舍、人才公寓等。
| 项目 | 相关说明 |
| 薪酬 |
工资发放时间：每月20日左右，以工资卡的形式发放 薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、地域工资水平及职位价值 月薪制，年工资收入 = 月工资收入×12 + 全勤奖 + 年终奖金 |
| 食宿 |
提供职工公寓，统一管理，并配备洗浴、电视、餐厅及活动场所，并有误餐补贴、交通补贴 |
| 保险 |
按国家规定投五险一金 |
| 福利 |
1、提供具有竞争力的薪酬（具体面议）； |
| 培训 |
公司免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训，定期进行多技能培训 |
| 休息时间 |
符合国家劳动法规定的作息时间，具体工作时间根据生产经营情况确定 |
| 职业发展 |
实习期结束后进行评估后转正定岗，签订劳动合同 正式员工根据工作表现，进行岗位和薪酬的提升 |
| 文娱活动 |
集团创办大型内部刊物《明月报》﹐每年举办数次各类体育和文艺活动 |
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